Db viedoklis: trekno algu tīkotāji acīmredzot nespēj atrast labāku darbu
Db viedoklis: trekno algu tīkotāji acīmredzot nespēj atrast labāku darbu
16.03.2010
Laiku pa laikam valsts aparāta aprindās atskan sūdzības par pārlieku zemo atalgojumu, un vieni no lielākajiem kurnētājiem ir valsts kapitālsabiedrību vadītāji, kuriem kopš pērnā gada pavasarī pieņemtajiem likuma grozījumiem algas ir sarukušas līdz «nieka» 2800 latiem mēnesī.
Šķiet, šie «nabadziņi» ir tikuši sadzirdēti, jo Saeimā plānots skatīt jau decembrī pieminēto likumprojektu, ar kuru valsts kapitālsabiedrību valdes locekļiem atļaus ieņemt vairākus amatus un līdz ar to saņemt vairākas algas, turklāt – vienā uzņēmumā.
Jebkurš darbinieks – vienalga, ģenerāldirektors, viņa asistents vai tirdzniecības centra apkopēja – darba tirgū ir vērts tik, cik kāds par viņa pakalpojumiem ir gatavs maksāt. Saprotams, ka labi darbinieki vienmēr ir uz izķeršanu, un nevienam nav liegts brīdī, kad viņš jūtas nenovērtēts, doties jauna, labāk apmaksāta amata meklējumos. Taču, lai kā arī kapitālsabiedrību vadītāji būtu gaudušies, cik pazemoti un lēti jūtas, tomēr kaut kā nav dzirdēts – ar dažiem retiem izņēmumiem –, ka viņus kāds neatlaidīgi būtu mēģinājis pārvilināt pie konkurentiem un ka viņi masveidā dotos projām no valsts uzņēmumiem. Arī badā nomiris vēl neviens nav.
Līdz ar to šo gājienu – papildus jau esošajam amatam pildīt vēl kāda pienākumus – var saukt vienkārši par māņu manevru: vecie «vēži» turpina sēdēt, kur sēdējuši, un mēģina izshēmot, kā par to pašu sēdēšanu saņemt pat vēl vairāk, nekā pirms ekonomiskās krīzes un budžeta konsolidācijas iespaidā veiktās algu apcirpšanas. Turklāt vēl aizvien nav skaidrs, kur tad radīsies tie daudzie amati, ko šie «apdalītie» kapitālsabiedrību vadītāji varētu papildus ieņemt?
Un, ja jau reiz ir brīva vakance – kā tad ar konkursu uz vakanto vietu vai vismaz kompetenču izvērtēšanu? «Cilvēkus, kas strādā pilnu laiku kompānijā un atrodas atbildīgos amatos, ir jāmotivē strādāt, lai kompānijai būtu labi darba rezultāti,» sev aizstāvi konkrētais likumprojekts ir atradis Tautsaimniecības, agrārās, vides un reģionālās politikas komisijas priekšsēdētāja Venta Armanda Kraukļa personā. Vai no tā ir jāsaprot, ka turpmāk tie vadītāji, kam būs ļauts ieņemt divus amatus, strādās divas slodzes, lai vēl aizvien iekļautos «pilna laika» kategorijā?
Nenāks par ļaunu lieku reizi atgādināt, ka mūsu valstī šobrīd ir ieslēgts taupības režīms. Ja jau ir lemts par algu samazinājumu, tad pie tā arī vajadzētu palikt, nevis visiem spēkiem censties izgudrot, kā papildināt savu «politisko draudziņu» kabatas. Turklāt – cik godīgi ir uzstāt uz lielāku atalgojumu vadītājiem uzņēmumā, kas izmanto valsts kapitālu un kura lielu daļu ienākumu veido iemaksas no iedzīvotājiem un uzņēmumiem laikā, kad liela daļa šo iedzīvotāju saņem pat desmit reižu mazāk?
Kā apliecina personāla atlases kompāniju pārstāvji, 2800 latu mēnešalga šobrīd ir itin pieklājīga summa. Līdz ar to tā vien šķiet, ka teju vienīgie, kas varētu pārvilināt īpaši vērtīgos valsts kapitālsabiedrību darbiniekus pie sevis, ir valsts kapitālsabiedrību meitasuzņēmumi, kur, kā liecina publikācijas, vēl joprojām tiek maksātas pat 5500 latu lielas algas.
Raksta pilno versiju var aplūkot:
http://db.lv/r/331-pasaule/219529-parizes-metro-solinu-vieta-ikea-divani
